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硅谷再陷性别轻视旋涡-经济频道

2017-11-22 11:05

????【环球时报驻美国特约记者 李倩 环球时报记者赵觉?】优步跟多少家创投公司的性骚扰丑闻尚未平息,男性主导的美国硅谷又因一篇谈及性别问题的千字宣言引发网络论战。据美国电视消息网(CNN)6日报道,一名谷歌男性高等软件工程师近日在公司内部论坛发文称,“男女间的先本性别差别,是女人无奈担负科技主管的起因”,他同时以为,公司不应当踊跃进步员工的多样性。这篇文章一开端只是在谷歌内部传播,但被美国科技媒体Recode和Gizmodo宣布后,霎时引爆社交网络。目前,文章的作者依然未知。

????英国《卫报》报道称,这篇长达10页的文章共3300词,题为 “谷歌的意识状态覆信室”。作者在文章中写道,“男女在局部范畴的表示与才能不同,是生物原因所致,而这也能够说明为何在技巧部分与引导阶层,男女数目不一致。”作者称,女性通常偏爱与社会或艺术有关的工作,而男性则爱好编程;相较而言,女性对人更感兴致,而男性则对位置有更高的请求,“咱们不应该再把性别间的宏大差距称之为性别轻视”。

????文章作者还对谷歌内部推行的“多元化项目”进行了批驳,形容该项目“政治颜色浓重”。“多元化名目”即通过各种研究会、论坛等情势,将更多的编程常识交给年青女性。作者认为,“公司应聘更多女性科技从业者,只会减弱公司的竞争力。”他还表示,本人“提出这些十分主要的问题”得到公司内一些人的支撑,而其余人“鉴于我们羞辱的文化和被辞退的可能性,永远不会有勇气谈话”。

????据懂得,对于该文章所宣示的内容,良多谷歌员工都在社交网络上表白了恼怒之情,一些人认为,该文章是对女性的歧视,是一篇该扔进垃圾桶的文章。谷歌员工贾娜?多安在推特上写道,“假如人力资源经理不对此事进行回应,我会当真斟酌辞职。”另一位员工里克?阿尔塞尔则表现,“我的团队中有50%女性接收过公司的严厉审查。我不得不站出来为她们争夺公正待遇。”谷歌多元化负责人主管丹妮尔?布朗在回应该宣言时称,“要树立一个开放、有包容性的环境,象征着让持有不同政治立场和不同观点的人发声,但相关阐述必需合乎公司员工同等守则、相干政策和反歧视条例。”她强调,该男性工程师舆论不代表谷歌破场,“我们深信,多元化与容纳性才是本公司胜利的要害,而我们也将连续坚守此态度。”谷歌副总裁巴洛夫也对内发表文章,称公司文明不容许存在“刻板印象和有损害性的假设”。

????美国《华盛顿邮报》认为,这名匿名工程师的观点反映出一种对女性和少数族裔不友爱甚至敌对的科技公司文化。而令人担心的是:他的话反应出很多领域内白人男性不问可知的主意。谷歌的一名员工告知美国科技媒体Motherboard,“与谷歌大多数人比拟,这个人更勇敢地分享了自己的观点??认为女性程序员在业务能力上不如男性程序员。可怜的是,公司的大部门人都赞成他的观点。”

????座右铭是“不作恶”的谷歌公司此前曾被爆出重大的“性别歧视”问题。美国劳工部4月份发明,谷歌有体系性的男女员工“同工不同酬”问题,且这种歧视“相称极其”,目前此事仍在考察中。一些谷歌员工认为,这篇文章将进一步影响谷歌公司的形象。

????据了解,谷歌是美国首家公然表露人力材料的技术巨头之一。该公司第一次发布的数据显示,谷歌比领英和雅虎更“白”更“男性”。依据谷歌今年6月颁布的数据,该公司内女性和黑职员工比例从2015年至2016年没有产生变更。女性担任技术和领导职位的比例略有回升,但只有20%的技术职位由女性负责,低于26%的全国均匀程度。

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